比尔•盖茨曾说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
在企业中，员工能否获得事业的成功，不仅受机遇、人际、环境等外在因素的影响，更主要是受员工心态、素质和能力的制约。面对如今诸多80后、85后的员工群体，如何激励员工，如何让他们摆正心态，自动自发，最大限度发挥员工的主观能动性，成为企业需要、老板器重的员工呢?
2015年10月24日，以“赢在自发，从心突破”为主题的培训会在陕西隆翔停车设备集团有限公司武功厂区培训室举行，集团全体260余员工共同聆听了这一场撼动人心的视听“盛宴”。
本次培训的主讲人是著名国家企业培训专业人才库讲师、中国培训联盟陕西培训师联合会会长、陕西省问鼎商学院院长、西安交通大学职业经理人培训讲师、西安西北大学职业经理人培训讲师、重庆西南大学心理学部专家讲师、国内多家咨询培训机构合作签约讲师钟明辉先生。一开场，钟老师先通过一个生动有趣的互动游戏活跃了现场的气氛，以一句简洁有力的口号：“我是最棒的！”引入培训主题。从怎样让员工在工作上拥有自动自发的心态、怎样提升个人竞争力、怎样赢得未来等方面出发，通过机智幽默的语言、形象生动的分析、深入浅出的真实事例，讲授了打造一个高效率、高凝聚力的企业团队，需要全体员工们自我发掘自身工作热情，自动自发的投入工作，培养认真负责、踏实的工作态度。只有这样，才能让企业不断焕发新的活力，让团队保持积极向上的动力，让员工在工作中实现个人价值。
本次培训的主要内容:
（一）企业正能量提升与塑造
一句正面的言论，不一定带来业绩；一句负面的言论，一定会影响业绩。正能量就是体现在一个积极的心态，正能量可以激发热情，增强创造力，使人做事主动、乐观向上，让人承受压力强、获得更多资源。小溪汇入江河，而江河最终又将汇入大海，大海在吸纳百川之后还能保持净而不浊。如果把人看成大海，怎样才能将污水变干净呢？首先，停止抱怨，改变自己；其次，永远关注正面的事情；最后要时刻使用正面语言。
（二）主人翁心态赢人生
职场中存在两种心态“全力应付”和“全力以赴”，当我们把公司当成老板的就容易产生前者心态，当成自己的自然而然会形成后者心态。我们经常会听见有人抱怨，自己赚的钱少。却没有反思，想赚更多的钱就必须先将自己变得值钱，那么使自己值钱的前提就是让自己变得稀缺，稀缺的一个原则就是“事无巨细都高标准，严要求”。不要将回报仅仅等同于金钱，赚不到金钱，我们可以赚到能力，可以赚到老板的认可，牢记付出先于回报，吃亏是福。困难是人生成长最好的营养品，不要逃避，每解决一件困难，我们的能力圈就会往外扩张。最后专注坚持才能成赢家，胜者永远属于剩者。
（三）树立目标创业绩
为什么要设定目标？因为目标是成功的方向。世界上只有3%的人曾订下过清晰而长远的人生目标，这也是为什么成功者总是极少数的根本原因。有了目标还要超强的行动力，方能踏上成功之路。
（四）绝对忠诚树品牌
所谓忠诚就是不抛弃，不放弃；不出卖，不损害。忠诚在企业中占有绝对的重量，一定程度上超过能力的分量。若果说忠诚是德，能力是才，则德才兼备者被誉为“人财”，可为公司的稳定和金钱做出贡献，能得到老板的重用；有德无才者称之“人材”，可雕琢后使用；无德又无才者叫之“人裁”，最容易成为裁员的对象；无德而有才者贯之“人才”，老板只能限制使用。
（五）结果思维创价值
过程和结果哪一个更重要呢？在企业中，一个好的结果可能远比过程更重要，如果没有一个好的结果，企业将会难以在竟争激烈的浪潮中前进，终将难逃被淘汰的命运。所以创造一个好的结果，是企业员工的奋斗目标。
（六）扛起责任做强者
没有该不该负责任，只有要不要负责任。想要自己变得更强大、更有人格魅力、更有吸引力、更有号召力、想要成为人上人，你就要承受比别人承受更多的责任、更多压力、更多委屈、拥有更多担当。记住“我是一切问题的根源”，要从我出发，不逃避，不推卸。
（七）学会感恩赢助力
感恩是一种境界，一种向心力，一种向善力。是的，理由很简单，但简单的理由却包含了深刻的道理：感恩原来是一种生活态度,一种人格的底座,是员工回报公司的基础。一个有着感恩之心的员工,会坚贞而无私,敬业而善良,富有责任感和使命感；一个有着感恩之心的员工,会把对公司的感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。一个有着感恩心的员工,会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运。
通过这次培训，使我集团广大员工获益匪浅，并对今后的工作开展起到了积极的推动作用。同时市场部将根据本次培训内容在全公司范围内举办一次征文活动，希望通过该活动，让此次培训的主旨，更加深入人心。通过活动选出的优秀心得，除了现金奖励外，还将通过微信的形式进行推送分享。
