陕西隆翔停车设备集团有限公司党支部成立于2018年9月,现有党员10名（其中预备党员4名），文化程度大专以上党员6人。2022年培养发展对象2名、积极分子6名。支部始终强化党建引领作用，结合“向上向善、学习创新、诚信敬业、责任担当”的企业精神，实现党建工作和企业发展深度融合、互动共赢。

    一、建机制抓学习，夯实工作基础
    建立谈心谈话沟通交流机制，定期组织党员、入党积极分子、职工进行沟通交流，听取意见建议，有效发挥职工特别是党员助推公司发展的积极性；建立党支部与企业管理层沟通协调和恳谈制度，确保党支部在企业管理经营发展和重大事项中的决策权和建议权。把党员、职工思想教育作为党建工作重点，组织公司党员进行党性体检，规范“三会一课”等党内生活制度，加强党对意识形态工作领导，为建立一支政治强、业务精、作风好的党员队伍打下良好基础。
    二、打基础抓重点，提升工作质量 
    一是打造党建活动阵地。积极做实“硬件建设让人眼前一亮、软件服务让人感到贴心”品牌，建设完成了集党员活动学习、图书阅览等为一体的党员活动室，满足了党员及职工工作、学习、生活的需要。二是深化“联建互促”活动。按照联建互促工作要求，公司党支部与县招商局机关党支部开展联建互促活动，推荐重点培养对象张新军到县招商局机关进行挂职锻炼，学习先进党务工作管理经验，提升企业党务工作管理水平。三是强化党员发展质量。严格党员发展标准，积极开展“双培养”活动，坚持在一线和年轻优秀员工中发展党员，对有担当、有能力、积极向上的年轻骨干员工加以重点培养，2022年培养积极分子8名。
    三、强担当抓责任，助推脱贫攻坚
    党支部积极投身全县脱贫攻坚主战场，为普西、梅花、凉马等村的10名贫困户送去慰问品，多次看望孤寡老人，协调公司为“爱心超市”捐赠2万元的爱心商品；定向招聘贫困劳动力到公司入职，目前已招收3名贫困劳动力入职工作，为全县的脱贫攻坚工作贡献力量；积极参与“关爱留守、情系教育”、曙光救援捐助、“善行西山，暖冬行动”等活动，捐助学生20名，累计捐助善款100余万元。通过爱心公益活动，承担社会责任，彰显企业担当，2018年隆翔集团公司被授予咸阳市“万企帮万村”精准扶贫行动“先进单位”称号。
    四、重结合抓创新，推动全面进步
    一是党建与企业文化建设相结合。公司党支部用社会主义理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的新时代精神鼓舞斗志，用社会主义核心价值观引领风尚，与公司秉承的“向上向善、学习创新、诚信敬业、责任担当”隆翔文化紧密结合，在广大员工中培育文明，倡导和谐。二是党建与企业重点业务工作相结合。公司党支部借鉴党员积分制完善职工管理制度，使公司内部各部门形成主动安排与协调、主动监察与督导、主动发现与解决、主动沟通与执行、主动总结与提升的“四主动”精神；重视专业技术人才，公司党支部通过招引、培养、管理等方式为公司凝聚专业技术人才，通过举办岗位练兵、义务植树、运动会等各类活动，培养团队合作精神。同时对技术人才进行专岗培训，不断提升员工新技能。近年来，公司共吸引专业技术人才60余人，截止目前已累计申报专利技术300多项，使得公司在科技先进方面始终保持行业领先位置。三是党建与职工文化活动相结合。坚持以党建带动和促进群团组织建设，发挥工青妇等群团组织优势，开展“模范先锋岗”“延安红色旅游”“党员党性体检”“支部爱心公益活动”等活动，丰富职工文化生活，教育引导职工不忘初心，牢记使命，增强责任感使命感；四是党建工作与职工安全生产结合。坚持以党建带动公司安全组织建设，发挥党员先进模范作用，带动一线员工参与安全生产，主动将自身安全、产品安全、设备安全放在工作首位，公司连续三年零安全事故，荣获武功县安全生产先进单位。
    五、党建引领，凝心聚力，众志成城打赢疫情保卫战
    关爱社会，回馈社会。疫情期间，党支部主动发起倡议，企业职工踊跃参与，出钱出力，向奋战在武功县抗疫一线的人员捐款捐物价值5000余元，公司向抗疫指挥部捐款10万元；党支部详细了解企业复工复产困难，组织党员积极参与企业复工复产，使得企业于第一时间恢复生产，减少企业与员工损失；积极响应国家政策，稳岗就业，疫情期间，公司多个项目无法正常开展，但公司未辞退一名员工。
    六、党建创新，将五个同步强化到公司工作中
    加强自身学习，积极与上级党工委沟通，制定可行的学习计划，深入学习，不断提升自身能力。加强党员教育力度，要求支部内党员轮流讲党课，组织党员参加党内体检。采用支部干部分工合作工作模式，推进党内政治生活。项目建设与党员技术攻坚团队同步设立。在大力推动重大项目建设的同时，成立党员管理层为组长的党员技术攻坚团队，把党员的先锋作用与专业技术深度融合，有力助推企业的健康发展。人才招聘与党员从业招聘同步进行。公司党支部牢固树立“党员即人才”理念，在重视专业技术人才的基础上，积极搭建党员就业平台，将“同等条件下，党员优先”的原则，写入招工章程。管理层调整与党支部支委调动同步考虑。针对集团特点和市场化需求，把敢担当有作为、政治品行好、懂经营管理、善于改革的优秀党员人才选拔聘用到公司经理层。议事决策与党组织议事同步商讨。形成企业重大决策前必须召开支部会讨论确认、提交董事会按法定程序决策、转交经理层执行的良好氛围，以此达到各治理主体之间关系顺畅的目的，使企业决策与党建工作、管理等工作有机融合。企业发展方向与党组织建设同步规划。坚持和落实党的建设和企业改革同步谋划、党支部及工作机构同步设置、党支部负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。